Terdapat tiga elemen yang saling berkaitan dan mempengaruhi satu sama lainnya pada suatu organisasi: manusia, sistem, dan lingkungan. Organisasi yang terdiri dari individu, memerlukan suatu sistem yang dapat mengatur para individu yang memiliki keragaman dalam hal karakter, perilaku, sikap, dan latar belakang. Aturan yang diberlakukan sistem untuk mengorganisir dituangkan dalam bentuk standard operating procedure (SOP)Continue reading “Elemen pembentuk budaya organisasi: suatu pemikiran”
Monthly Archives: August 2011
Kecerdasan untuk bangkit dari kegagalan
Terdapat beragam kecerdasan individu yang mengindikasikan kemampuannya dalam berbagai bidang. Kecerdasan yang sering kita kenal adalah IQ (intelligence quotient) atau kecerdasan intelejensia, EQ (emotional quotient) atau kecerdasan mengelola emosi, dan SQ (spiritual quotient) atau kecerdasaan yang berhubungan dengan Sang Pencipta. IQ mengukur kemampuan berpikir individu untuk memecahkan masalah yang terkait dengan kemampuan logikanya. Sedangkan EQContinue reading “Kecerdasan untuk bangkit dari kegagalan”
Seminar Experiential Brand di Universitas dr. Moestopo (beragama)
Pada hari Sabtu, 20 Agustus 2011, Adhi Baskara menjadi pembicara tunggal pada seminar perkuliahan di program magister Universitas dr. Moestopo (beragama). Topik yang dibagi kepada para peserta adalah mengenai Experiential Brand. Inti dari topik tersebut adalah bagaimana pemasar menggunakan ritual consumption sebagai diferensiasi merek, sehingga dikenal oleh pasar sasarannya. Berbagai contoh merek digunakan sebagai ilustrasiContinue reading “Seminar Experiential Brand di Universitas dr. Moestopo (beragama)”
Experiential working place
I believe there is a relationship between employees’ satisfaction and their working place. The organization should consider the impact of the interior design, based on the physical and psychological. Although most of the designers think about the functional and aesthetic sides of the spaces, it is advisable to explore the design effect to the people who will stayContinue reading “Experiential working place”
Mengenali keunggulan dan keterbatasan diri
Dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan pada saat wawancara untuk melamar kerja, satu pertanyaan yang ampuh adalah: “mengapa kami perlu mempertimbangkan Anda sebagai calon pegawai untuk bekerja di perusahaan ini?” Tentunya jawaban dari pertanyaan ini tidaklah hanya ‘ya’ atau ‘tidak’. Untuk menjawab pertanyaan ini, kandidat perlu untuk mengetahui keunggulan dan keterbatasan dirinya, sehingga dirinya memiliki ‘nilai jual’Continue reading “Mengenali keunggulan dan keterbatasan diri”
Adhibaskara Consulting 